凤庆县中医院

凤庆县中医医院员工进修与培训

　　一、员工学习

　　医院认为持续有效的学习是自我提升与发展的重要途径之一，鼓励员工个人利用假期或业余时间参加外部专门机构的上岗培训、资格证书考试、攻读学位(历)等，并提供在职培训。在职培训依据以下原则：

　　为提高员工的业务素质，各类专业人员都必须参加医院组织的各类教育安排和培训，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。

　　医院在安排员工接受医院出资的培训时，可根据聘约合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项。

　　员工自行要求参加院外各类与工作岗位相关的业余学习，医院在不影响本院工作的前提下予以支持和鼓励。

　　医院每年安排专项经费支付员工参加学术会议，某些脱产学习及国内进修学习。

　　二、发展途径

　　员工发展表现为个人价值的提升，包括：

　　⑴ 以出色的业绩和高尚的职业操守赢得良好的职业声誉;

　　⑵ 以丰富的经验和卓越的专业技能获取更多的发展空间。

　　医院关注员工的职业发展，鼓励员工在医院的指导和帮助下制定个人的职业发展计划。医院可以向员工提供两种职业发展道路：

　　⑴ 专业系列道路，是指在专业领域内，持续追求专业技能的提升，以成为该领域内专家为目标;

　　⑵ 职务系列道路，是指通过协调、组织团队和团队成员工作，完成团队工作目标，实现业绩的方式。

　　医院主张内部竞聘并提供晋升机会，医院的政策和惯例是尽可能地从医院内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。在出现职位空缺的前提下，符合下列条件的员工将有机会获得晋升和发展：

　　⑴ 主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质;

　　⑵ 不断学习，提升自己的能力，创造出优秀的业绩;

　　⑶ 敏锐地察觉医院内外部环境的变化，并主动适应变化;

　　⑷ 获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果;

　　⑸ 符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作;

　　员工的晋升依照医院制定的相关程序进行。