凤庆县中医院

凤庆县中医医院职工考勤制度

　　一、考勤办法

　　各科室必须设立考勤登记簿，由科室主任或者护士长负责考勤，如实登记职工的上下班时间和请、销假手续。

　　二、请销假程序

　　1、任何休假必须事先申请批准(紧急事宜可电话请假，后补手续),以书面请假条办理请假手续，请假条必须到办公室及时备案。

　　2、职工请假;请假三天以内的经科室负责人同意;三天以上须经院长批准。

　　3、中层请假：科室负责人请假的，须经值班领导批准。

　　三、职工因故请假规定

　　(一)病假

　　1、病假连续休假中遇有法定节假日和休假日均计算在病休日内。

　　2、病假期间不享受绩效工资

　　4、病假连续两个月或半年内累计90天以上者，发放基本生活费。

　　(二)事假

　　1、日期计算：公休日、节假日均不包括在事假内。

　　2、事假期间不享受绩效工资

　　3、事假连续1个月或全年内累计60天以上者，按待岗处理。

　　(三)工伤假

　　1、职工因公受伤需要休息，必须有所在部门科室、医院办公室和医院医务科的证明。

　　2、工伤假期间：本人无责任的工资及津贴正常发放，享受部门科室的平均绩效工资;本人有责任的工资及津贴正常发放，无绩效工资。

　　(四)婚假

　　1、依照国家有关规定及本院情况，规定职工婚假为7天，晚婚假(男30岁，女27岁)为10天,大龄晚婚假(男35岁，女30岁)为15天。

　　2、婚假期间工资及津贴正常发放，无绩效工资。#p#副标题#e#

　　(五)丧假

　　1、依照国家有关规定及本医院情况规定，职工/直系亲属丧假为5天，需要赴外地者依据路程远近另给路程假。

　　2、丧假期间工资及津贴正常发放，无绩效工资。

　　(六)生育假

　　1、按照医院制度执行(人流7天，取环、放环3天)。

　　2、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天;分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩手术的，增加产假15天;

　　3、生育假期间工资及津贴正常发放，无绩效工资。

　　四、违反劳动纪律的现象

　　1、迟到：上班时间超过5分钟，报道考勤者为迟到。

　　2、早退：下班时间，提前离岗5分钟下班者为早退。

　　3、旷工：

　　(1)上班迟到超过30分后报道考勤者以旷工半天论处。

　　(2)下班早退30分者以旷工半天论处。

　　(3)未经请假或假满后不到岗者以旷工论处。

　　(4)请假条未在办公室及时备案者按旷工论处。

　　五、违纪现象的处理

　　1、批评教育结合经济处罚。

　　2、处罚程度，对迟到、早退一次扣发当月工资50元;对旷工者，按半日计算扣发当月工资100元，连续旷工2天以上者待岗乃至除名。

　　3、上班干私活，在外兼职、消极怠工、不服从工作安排，业务考核极差者，令其停职待岗处理。停职待岗期间的待遇按医院一次申告待岗的规定执行。

　　4、对违法乱纪受到公安等执法机关制裁者，停发当月工资，生活费和半年绩效工资。

　　5、值班时间值班人员一律禁止带闲杂人员进入治疗区域，一经发现处罚值班人员100元，科室主任200元。