凤庆县中医院

2015年第2期——党建之窗（二）

凤庆县中医医院中层干部公开竞聘工作总结

　　为进一步深化医药卫生体制改革，加快推进人事制度改革，我院结合实际，制定了《凤庆县中医医院中层干部公开竞聘实施方案》，6月4日召开职代会审议通过，6月5日报医管办审批，经上级批复后于6月8日召开凤庆县中医医院人事制度改革动员大会，对事改工作作了全面的动员部署。按照方案中的具体时间步骤开展相关竞聘工作，现将中层干部公开竞聘工作总结如下：

　　一、个人自愿报名和资格审查

　　通过6月9日到10日两天的报名，一共有25人报名，6月11日经事改领导小组认真审核，符合竞聘条件的有20人，不符合竞聘条件的有5人。6月12日到14日对符合竞聘条件的人员名单进行院内公示。事改具体时间步骤及报名情况上报医管办。

　　二、公开竞聘（民主测评、竞聘演讲和组织评议）

　　6月15日下午召开凤庆县中医医院中层干部竞聘上岗会议，医管办李明华同志全程参与会议，除了上班、外出进修等职工外，医院一共有80名干部职工参会。

　　会议共有三个议程，一是对竞聘人员进行民主测评。民主测评共40分，其中德、能、勤、绩、廉各占8分，参会的80名干部职工参与民主测评打分，现场测算得分。二是竞聘人员演讲。竞聘演讲共30分，其中逻辑性5分、实用性5分、战略思考10分、创新程度10分。由11人组成的事改领导小组（其中班子成员5人，民主推荐职工代表6人）负责打分，现场公布得分。三是对竞聘人员进行组织评议。组织评议共30分，其中工作能力10分、工作态度5分、工作经验5分、开拓能力5分、协调能力5分。由事改领导小组负责打分，现场公布得分。最后，工作人员对三个部分的得分进行汇总，计算出每位参加竞聘人员的总分并现场公布。会议在人事制度改革监督小组的全程监督下进行。

　　三、开展谈话和确定拟聘人选

　　6月16日上午，参加竞聘的有20人，领导班子成员从德、能、勤、绩、廉等方面分别与参加竞聘的18名同志谈话，刘大任外出学习、韩树伟外出进修未参加谈话。6月16日下午，召开事改领导小组会议，按照高分选用的原则，确定19名拟聘人员，其中临床医技科室主任7人，职能科室主任5人，护理管理岗7人。同时下发文件对原有中层干部进行免职。

　　四、对拟聘人员进行7天院内公示

　　6月17日起对拟聘人员在医院进行公示，广泛接受干部群众监督，截止6月23日公示期满，未接到任何举报。

　　五、提名研究科室副职和护理管理岗双向选聘

　　6月23日上午，召开院办公会广泛征求科主任意见建议，根据各科室情况提名科室副职，由班子讨论研究确定设科室副主任7人，副护士长3人。6月23日下午，分别召开科主任会议和护士长会议，结合医院实际，进行护理管理岗的双向选聘，实现优化配置。

　　六、开展聘任工作

　　6月24日下午，召开中层干部聘任会议，进行中层干部任命颁发聘书并提出履职要求，其中临床医技科室主任7人，职能科室主任5人，科室副主任7人，护理部主任1人，护士长5人，副护士长3人。