凤庆县中医院

人才流动“活”起来、医共体建设“强”起来

 　　凤庆县中医医院持续深化县域公立医院综合改革，建立了以紧密型县乡村医疗卫生服务一体化管理为核心的县域医共体，通过不断整合优化医共体医疗卫生资源，强化人员柔性流动，建立横向纵向流动机制，向下流动开展“传、帮、带、教”，向上流动人员提升医技水平，横向流动体现人尽其才、错位发展，促进区域卫生人才队伍建设全面提升，通过灵活多样人才流动机制，基层服务能力“强”起来。

　　人才向下流动有“盼头”：选优配强分院领导班子。按“选能人、配强人”的原则，实行公开选拔和组织选派相结合的方式产生分院院长，公开选拔凤山镇、洛党镇、腰街乡3个分院院长，小湾分院院长由县中医医院选派；分院副院长由分院院长提名报一体化管理中心考察任命，同时，从县中医医院选派4名业务骨干分别担任分院院长助理，年终参与优秀院长助理评选，各分院领导班子纳入县中医医院中层干部管理考核，选派的人员作为领导干部培养对象。2019年加大帮扶力度，科室挂钩帮扶，第一批妇产科挂钩帮扶凤山分院、心肺病科挂钩帮扶洛党分院、风湿糖尿病科挂钩帮扶小湾分院、外科帮扶腰街分院，人才向下流动成为选优晋升重要依据，使人才向下流动有“盼头”。

　　人才向上流动有“甜头”：在紧密型县乡村医疗卫生服务一体化模式下，乡镇卫生院人员的人事关系调配由一体化中心统一调配，实现人才由乡到县纵向流动，乡镇卫生院人员流动到县中医医院可参与中层干部公开竞聘，通过报名、资格审查、民主测评、组织评议、拟聘人员、公示、谈话、聘任，乡镇卫生院由3名干部竞聘为县中医医院中层干部，分别是手术室护士长、儿科副主任、检验科副主任，享受与院内职工相同的规范化培训、进修、学习、职称晋升和绩效等待遇，使人才向上流动有“甜头”。

　　人才横向流动有“奔头”：以县人民医院、县中医医院为龙头，在现有医共体基础上，进一步完善运行和管理体制，建立科学的分工协作机制，使县域内两个医共体错位协同发展。县人民医院流动到县中医医院1人公开竞聘为中层干部，大力发展中医妇产科；县中医医院流动到县人民医院1人，为县人民医院消化中心成立添砖加瓦，县域内人才横向流动更能发挥学科优势，使人才横向流动有“奔头”。

　　通过不断整合优化医共体医疗卫生资源，破解人才匮乏瓶颈，建立灵活多样横向、纵向流动机制，使人才流动“活”起来、医共体建设“强”起来。