凤庆县中医院

自信源于担当，成功始于责任——凤庆县中医医院2019年度中层干部公开竞聘工作纪实

 　　为进一步深化医药卫生体制改革，加快推进人事制度改革，充实管理人员队伍，创造“公开、公平、竞争、择优”的选人、用人环境，结合医院实际，2019年3月8日制定了《凤庆县中医医院中层干部公开竞聘实施方案》，报主管部门审批，经上级批复后，从3月中旬开始，县中医医院开展中层干部竞聘工作。

　　凤庆县中医医院中层干部公开竞聘实施方案

　　3月8日下午16：00，在县中医医院住院部二楼小会议室召开凤庆县中医医院中层干部公开竞聘启动会。由副院长张汉娟同志主持，院长梅晓云同志作动员讲话，介绍本次竞聘的规则和程序。

　　凤庆县中医医院中层干部公开竞聘启动会

　　通过前期大量认真的准备工作，包括出台竞聘方案、制定周密的工作程序、安排中层干部的考核测评及民主推荐等工作，3月19日下午15：00，如期举行了2019年凤庆县中医医院中层干部公开竞聘民主测评、组织评议会。60名同志参加了此次公开竞聘会议。考核方根据民主测评、个人述职、综合评分及有关部门意见，集体研究确定拟聘任人选，每个环节都公平、公正、公开，规范严格，并抽取员工代表全程参与了统票监票工作。本次竞聘会议共历时两个小时，由县中医医院党总支书记宣读竞聘结果后，会议圆满落下帷幕。

　　凤庆县中医医院中层干部公开竞聘民主测评、组织评议会#p#副标题#e#

　　3月19日至3月25日，在县中医医院政务公开公示栏，进行2019年度中层干部公开竞聘考核结果公示。

　　公示中层干部公开竞聘考核结果

　　3月26日下午15：00，在住院部二楼小会议室，举行凤庆县中医医院中层干部任前集体谈话会，会议由副院长张汉娟同志主持。由党总支书记陈凤同志按规定进行集体廉政谈话。她强调，“今天同新任中层干部进行任前廉政谈话，这是上级要求的规定动作，是党风廉政建设的需要，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做”。她提出了四点要求：一是增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。二是要严于律己，带头廉洁自律，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。三是要牢记宗旨，自觉接受监督，要自觉接受上级、同级和下级的监督，要切实坚持民主集中制。四是要勤于学习，加强自身修养，在学习专业理论知识的同时，注重学习政治理论、中央和省市委文件精神。

　　凤庆县中医医院中层干部任前集体谈话会

　　集体谈话结束后，下午16：00，在住院部二楼小会议室，召开凤庆县中医医院中层干部聘任会议，会议由副院长张汉娟同志主持，共有两项议程。第一项议程，由党总支书记陈凤同志宣读《凤庆县中医医院中层干部聘任通知》（凤中医发〔2019〕23号），公布凤庆县中医医院中层干部聘任人员名单。第二项议程，由院长梅晓云同志作总结讲话。

　　她指出中层干部是医院经营管理的中坚力量，是承上启下的枢组和桥梁，一个医院只有中层强大了才能兴旺发达。医院任何时候都会将中层干部队伍建设摆在首位，帮助中层干部提升自身的能力和素质，让每一位中层管理者都能发挥自身的作用，成为医院领导者的得力助手，推动医院不断进步和发展。中层干部应具备以下能力：一是适应力，要积极适应岗位要求，尽快完成转变和能力提升，实现从职责、思维方式、行为习惯、管理能力到意识的转变。二是影响力，中层干部要学会运用自身的影响力作为润滑剂去管理团队，让管理更多一些人性的成分。三是担当力，中层干部只有勇于担当，才能有更大的发展。四是执行力，不仅要贯彻国家政策，更要确保患者、科室员工和医院战略目标的实现。五是领导力，中层干部要用自己的行动带领别人完成工作任务，包括言行举止。六是沟通力，要有计划、有目的地对自身进行培训学习，培养自己的沟通能力，更好地胜任中层干部的岗位要求。七是培养力，优秀的中层干部必须具备培养下属的能力，使用一些科学的方法去教育下属和员工。八是细分力，做事能够细化、精细，把做事的方法、流程、时间限制、考核标准、具体计划等做得细致而完善。九是凝聚力，只有具备一定的凝聚力，才能带出一个团结稳定向上的科室团队。十是创新力，只有不断创新医疗技术和服务方式，提高医疗服务质量，才能走出一条医院特色发展之路，让医院在创新中求得生存，在生存中加快发展。

　　凤庆县中医医院中层干部聘任会议